Veteranen har frågat tre stora arbetsgivare om hur de ser på att anställa seniorer.
»Vi har en rekryteringsprocess där vi utgår från formell kompetens, tidigare erfarenhet och kvalifikationer som är mätbara. Vi är noga med att inte utgå från ålder vid rekryteringar eftersom det är åldersdiskriminerande.«
Stockholms stad
»Det finns alltid ett behov av en mix inom ett kompetensområde. Inför varje rekrytering måste man se över hur mixen ser ut, inte bara från ett åldersperspektiv utan även från erfarenhet, kultur och personliga egenskaper.«
Ericsson
»Vi får väldigt många medieförfrågningar dagligen och vi har dessvärre inte alltid möjlighet att ställa upp i alla intervjuer och besvara alla frågor vi får. Den här gången har vi tyvärr ingen möjlighet att svara på era frågor. Vi hoppas att vi kan vara behjälpliga en annan gång.«
H&M
