Fler måste jobba längre för att samhället ska gå runt. Men det är få verksamheter vet hur det ska gå till i praktiken
Det är en undersökning från arbetsmiljöföretaget Avonova som visar att färre än var fjärde organisation har en strategi för hur äldre medarbetare ska stanna kvar i arbetslivet.
520 svenska chefer ger i undersökningen sin syn på jobb- och arbetsmiljöfrågor.
– Så få som 24 procent av de medverkande cheferna uppger att deras organisation har en strategi för att behålla äldre medarbetare så länge som det går, säger Per-Nicklas Olofsson, som är psykolog och organisationskonsult på Avonova.
Ingen strategi
– Det här är oroande. Inte minst med tanke på att vårt pensionssystem kräver arbete längre upp i åren och att den utvecklingen måste kombineras med ett arbetsliv som är hållbart på lång sikt.
57 procent av cheferna uppger att de inte har någon strategi alls för äldre medarbetare. 19 procent vet inte om det finns en sådan på deras arbetsplats.
Viktigt med unga
Inställningen till yngre medarbetare ser annorlunda ut. 81 procent uppger att det är viktigt eller mycket viktigt att arbeta med åtgärder som förebygger avhopp och stor personalomsättning bland unga medarbetare.
