Vården vilar på övertid, obekväma arbetstider och plötsliga schemaändringar. Något som drabbar såväl personal som patientsäkerhet. Det menar Vårdförbundet i en ny rapport.
Rapporten ”Heltider som inte håller – en nulägesrapport från vården” visar att nästan två av tre chefer i vården, 64 procent, inte har tillräcklig bemanning för att bedriva verksamheten på ett hållbart sätt.
Det är en situation som inte bara påverkar de anställdas arbetsmiljö utan även patientsäkerheten, kommenterar Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro.
– Siffrorna understryker behovet av både tillräcklig bemanning med rätt kompetens och mer förutsägbara schemaläggningsrutiner för att minska belastningen på vårdanställda.
Arbetsglädjen
Arbetsgivare och politiker måste prioritera anställdas hälsa och arbetsglädje – det är grunden för en patientsäker vård, fortsätter Sineva Ribeiro.
– Barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor behöver återhämtning, förutsägbara scheman, ostörd fritid och rätt ersättning. Det finns inga genvägar.
16 timmar
Ett annat resultat i rapporten som släpptes i förra veckan (13/3) visar att var femte chef, 20 procent, lägger mellan 9 och 16 timmar i veckan på att lösa bemanning och schemaläggning.
– Att lägga scheman som redan från början bygger på personalbrist är inte hållbart. Cheferna behöver lägga sin tid på att utveckla verksamheten och stödja medarbetarna i stället för att lösa schemaläggningen, säger Sineva Ribeiro.
Bättre villkor
Det behövs bättre arbetsvillkor för att behålla och rekrytera medarbetare inom vården, enligt rapporten.
Vårdens personalkris kan helt enkelt inte klaras ut om inte vårdanställda får tillräcklig återhämtning, förutsägbara scheman, ostörd fritid och rimlig ersättning, summerar Anette Grahn, vice ordförande i Vårdförbundets chefsförening.
– Vi vill kunna erbjuda och leda en personcentrerad och evidensbaserad vård utan etisk stress. Vi uppmanar beslutsfattare att ta dessa signaler på allvar och investera i vårdens framtid.
Undersökningen
Vårdförbundet har låtit Novus intervjua 8 104 medlemmar anställda inom kommun och region. Frågorna har ställts till Vårdförbundets fyra yrkesgrupper barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor men också till chefer från dessa professioner.
Här är rapporten.
