Nära hälften av SPFs medlemmar hade velat arbeta vidare efter 65 år. Ungefär lika många fick dock signaler från sina arbetsgivare att det inte var möjligt.
Det visar en färsk undersökning bland SPFs medlemmar. Av de 3 200 som har svarat är hälften mellan 66-70 år.
De negativa signaler som medlemmarna har uppfattat från arbetsgivarna har bestått i att man ansetts vara för gammal, att yngre ska få plats i stället och ren arbetsbrist.
– Ofta är orsakerna till signalerna inte entydiga. Det finns mängder av dold ålderism i samhället, inte minst handlar detta om attityder, skriver SPF i ett pressmeddelande.
Landets bästa kommun
För att få bukt med ålderismen i samhället belönar SPF kommuner och personer som visar på goda exempel.
Ett avgörande kriterium är då just hur man står upp mot åldersdiskriminering och negativt ålderstänkande.
På tisdag i nästa vecka kommer SPF att kora landets mest seniorvänliga kommun under 2012. Äldreminister Maria Larsson (KD) kommer att dela ut priset.
Hälften får godkänt
Av SPFs undersökning framgår att det också finns arbetsgivare som får godkänt. 53 procent anger att arbetsgivaren gjort tillräckligt för att möjliggöra arbete efter 65 år.
Av dessa tycker 40 procent att en av åtgärderna var rätt till deltid eller flextid.
Jan Arleij
jan.arleij@veteranen.se
