Sysselsättningen bland personer mellan 64 och 75 minskade 2016. SPF Seniorerna menar att löneskatten spelar in.
För tio år sedan sänktes arbetsgivaravgiften för seniorer. Sedan dess har sysselsättningsgraden bland 65+ ökat i ojämn takt, från 9,9 procent 2005 till som högst 16,5 procent 2014. 2015 minskade sysselsättningen marginellt till 16,4 procent men under 2016 blev minskningen större och var 2016 nere på 15,8 procent.
Nu menar Skattebetalarna och SPF Seniorerna att minskningen är en direkt följd av att arbetsgivaravgiften för seniorer, den så kallade löneskatten, höjdes under 2016.
– Alla partier är eniga om att vi måste jobba längre, och det är alldeles nödvändigt. Regeringen har gjort tvärtemot det man säger att man vill göra genom att återinföra den särskilda löneskatten, säger Christina Rogestam, förbundsordförande på SPF Seniorerna.
Förhållandevis hög
Även om sysselsättningen sjönk med 0,6 procentenheter 2016 var den fortfarande betydligt högre än alla år sedan 2009, bortsett från toppåren 2014 och 2015. Den största förändringen i sysselsättningen bland seniorer på senare tid kom mellan 2013 och 2014 då den höjdes med hela 2,1 procentenheter.
Så många seniorer var sysselsatta
Sysselsättningsgraden för seniorer mellan 65 och 74 år i procent:
2005: 9,9 procent
2006: 10,1 procent
2007: 11,1 procent
2008: 12,1 procent
2009: 12,5 procent
2010: 13,2 procent
2011: 13,4 procent
2012: 14,9 procent
2013: 14,6 procent
2014: 16,5 procent
2015: 16,4 procent
2016: 15,8 procent
Källa: SCB och SPF Seniorerna
– Det är fortsatt lägre arbetsgivaravgift för att anställa någon som är äldre än 65 än någon som är yngre än 65. Tidigare var det 16 procent billigare att anställa någon över 65. Med den förändring som regeringen har föreslagit blir det fortsatt 11 procent billigare att anställa någon över 65, så det blir ju fortsatt rejält skattemässigt gynnat för arbetsgivaren, sade Magdalena Andersson under en debatt i riksdagen för ett år sedan, då löneskatten för seniorer diskuterades.
Fler åtgärder
Att göra det billigare att anställa seniorer är bara ett av de sätt som SPF Seniorerna vill förbättra arbetsmarknaden för 65+.
– Det kan handla om att se över arbetsmiljön för 65-plussare, eller att erbjuda fyradagarsvecka för att ta tillvara människors kompetens i arbetslivet, säger Christina Rogestam till Expressen.
– Vi kommer att fortsätta tjata på alla partier om att underlätta för äldre att vara kvar i arbetslivet. Det kommer att bli nödvändigt att höja pensionsåldern eftersom vi lever längre, annars blir pensionerna ännu lägre i framtiden.
