De höjer lönen för seniorer som jobbar kvar

"Vi vill motverka normen och bryta kulturen att arbetslivet går mot sitt slut vid 65 års ålder. Tvärtom är seniora medarbetare en viktig resurs i organisationen." Det säger Denisé Cassel (KD) som är kommunalråd med ansvar för personalfrågor i Linköpings kommun.

Här behöver man i likhet med många andra kommuner i landet säkra kompetensförsörjningen inom inte minst äldreomsorg, vård och skola.

Då gäller det att behålla de medarbetare man har.

– Det är så viktigt att medarbetare som redan finns inom den kommunala organisationen stannar kvar.

Över 57 år

Kommunen gör därför en särskild satsning för att så kallade seniora medarbetare, över 57 år eller äldre, ska fortsätta jobba. Pengar är ett medel.

Många anställda kommer att från och med det år de fyller 66 år få ett lönepåslag på 1 500 kronor per månad. De följande två åren får de ytterligare 1 000 kronor per månad.

Måste bli bättre

– Det här är ett steg i rätt riktning att få äldre medarbetare att betraktas som en viktig arbetskraftsresurs. Vi behöver bli bättre som arbetsgivare på att anpassa arbeten efter äldres arbetsförmåga och att bibehålla kompetens och motivera äldre till att stanna kvar längre i arbetslivet, säger Denisé Cassel till Senioren.

Tror du att det här kan vara ett sätt att klara kompetensförsörjningen inom exempelvis äldreomsorgen i Sveriges kommuner?

– Absolut! Det här är även en del i att motverka normen och bryta kulturen om att arbetslivet går mot sitt slut vid 65 års ålder. Vi måste även få till en attitydförändring i samhället generellt och göra det tydligt att seniora medarbetare är en viktig resurs i arbetslivet.

Satsningen i Linköping träder i kraft från årsskiftet.

Kommentera