Caremas vd Carl Gyllfors medger att vårdföretagets bonussystem är osunt. Detta sedan bolaget visat sig arbeta med hemliga bonusprogram och aktieprogram för äldreboendenas chefer.
Carema, Sveriges största äldrevårdsbolag, har den senaste tiden fått mycket hård kritik för att ha utsatt svårt sjuka äldre för vanvård. Koppargården är ett av flera olika exempel.
Ett antal kommuner har sett sig tvingade att säga upp avtalen med vårdföretaget.
Chefer tävlar om budget
I gårdagens sändning av SVT:s Dokument inifrån kunde Carmeas metoder kartläggas ytterligare: En Caremachef bekräftar att vårdavdelningarna tävlar mot varandra och att chefer som håller budget kan få en eller flera månadslöner i bonus.
Chefer har också fått erbjudande om och tackat ja till att bli delägare i Ambea, som äger Carema.
Kvalitet först, bonus sen
I SVTs Gomorron Sverige tidigare i dag kommenterade Carl Gyllfors:
– Vi har haft ett bonussystem som styrt mot ekonomi och det är fel. Från och med nästa år inför vi ett bonussystem som styr mot kvalité. Alltså att om man har en bättre kvalité än den övriga vården i kommunen kan man ha möjlighet att få en bonus.
Jan Arleij
jan.arleij@veteranen.se
