Om fler seniorer blir företagare och anställer andra seniorer kan det vara ett sätt att förbättra attityden till äldre arbetskraft, skriver Christine Dalberg (M) på Dagens opinion.
”Enligt en undersökning gjord förra året av rekryteringsföretaget Manpower var Sverige näst sämst på att rekrytera äldre av 28 länder”, skriver Christine Dalberg, styrelseledamot i Moderaternas företagarråd.
Hon frågar sig om det är krångliga regler eller allmän åldersdiskriminering som ligger bakom de svenska arbetsgivarnas ovilja att satsa på anställda över 50, trots att de har drygt femton år kvar i arbetslivet.
I väntan på ändrade attityder föreslår hon enklare regler för att starta företag, i förhoppningen att fler äldre ska starta sådana och sedan också rekrytera seniorer.
Frågan är om reglerna verkligen utgör något problem. 2012 ökade antalet registreringar av enskilda firmor bland 65+ med 15 procent jämfört med året innan, och det med nuvarande regler.
