Det städföretag som nekade en 57-åring arbete med motiveringen att företaget hellre ville ha yngre kvinnor har nu betalat ersättning till kvinnan.
Därmed kan Diskrimineringsombudsmannen (DO) avsluta ärendet, som annars hade gått till Arbetsdomstolen för avgörande.
DO har tidigare utrett händelsen och bedömde att kvinnan utsatts för åldersdiskriminering och att företaget brutit mot diskrimineringslagens förbud mot diskriminering vid rekrytering.
Kvinnan har missgynnats av skäl som bolaget har kopplat ihop med hennes ålder, ansåg DO.
– Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder. Nekandet bygger på en schabloniserad föreställning att personer i kvinnans ålder inte skulle ha de fysiska förutsättningar som krävs för att utföra det aktuella arbetet, konstaterade Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet.
Ett krav riktades den 7 oktober till företaget att betala en diskrimineringsersättning på 50 000 kronor till kvinnan, vilket alltså nu har skett.
