Seniorernas arbetsinsatser behövs för att rädda välfärden, menar Agneta Jöhnk på SKL.
– Vi arbetsgivare måste bli mer lyhörda för seniorer som vill jobba.
Det säger Agneta Jöhnk, chef för arbetsgivarpolitiska avdelningen på SKL, Sveriges kommuner och landsting.
– Lyckas vi inte klarar vi heller inte välfärden, säger hon till Senioren. Att få äldre att jobba kvar är en avgörare.
Isande siffror
Nästan alla skulle behöva jobba till 70 år, menar Agneta Jöhnk och pekar på några isande siffror: den arbetsföra befolkningen kommer att öka med 6 procent de kommande 10 åren. 80-plussarna ökar med 44 procent.
Lyfter äldre arbetskraft
När den parlamentariska pensionsgruppen beslutade om höjda pensionsåldrar från och med nästa år, tillsattes också Delegationen för främjande av äldre arbetskraft.
Delegationen har en ny hemsida som på olika sätt lyfter frågan om senior arbetskraft, seniorarbetskraft.se.
– Vi kommer ha kontakt med olika berörda aktörer, däribland pensionärsorganisationerna, för att få veta mer om deras syn på hinder och möjligheter när det gäller seniorer i arbetslivet, säger Maria Söderberg, sekreterare i delegationen.
– Det är jätteviktigt att arbetsgivare i kommuner och regioner utvecklar flexibla lösningar för sin äldre arbetskraft så att de fortsätter jobba eller kommer tillbaka.
Räcker inte
Men som grafiken nedan visar finns tecken på att det går åt rätt håll.
Bra, men det räcker inte, enligt Agneta Jöhnk.
– Sett till hela befolkningen är det bara knappt en av fem i åldersgruppen som väljer att fortsätta arbeta efter 65 år.
Och det är bråttom. Över en halv miljon personer behöver rekryteras till välfärdssektorn fram till 2026, enligt SKL.
