Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft är mer positiv idag än för tio år sedan. Det visar Pensionsmyndigheten i en ny rapport.
Nio av tio arbetsgivare anser inte att äldre bör gå tidigare än vid 67 års ålder för att ge plats åt yngre arbetskraft.
Äldre bättre utbildade
De stora skillnaderna avseende arbetsförhållandena som påverkar äldre arbetskraft i dag jämfört med för tio år sedan är möjligheterna att gå ned i arbetstid, möjlighet till flexibel arbetstid och möjlighet att påverka övertidsarbetet, konstaterar Pensionsmyndigheten.
– Dagens äldre är också bättre utbildade än för tio år sedan. Det finns heller inte lika många på tunga industrijobb, säger Ole Settergren, Pensionsmyndighetens chef för pensionsutveckling.
”Ge plats åt yngre”
Rapporten undersöker också de fackliga organisationernas inställning till äldre arbetskraft. Här tycker var fjärde företrädare att äldre bör gå tidigare för att ge plats åt yngre.
Slutsatsen är kontroversiell.
– Äldre undanhåller inte arbetsplatser åt yngre genom att stanna kvar i arbetslivet. Forskning visar att ju högre sysselsättningsgrad det finns i en åldersgrupp desto högre är den också i andra åldersgrupper, säger Ole Settergren till SVT Rapport.
– Ju fler och längre äldre stannar i arbetslivet desto bättre är det för svensk ekonomi.
Jan Arleij
jan.arleij@veteranen.se
Mer om attityderna
Här kan du läsa hela rapporten.
