Det blir ingen strejk lagom till Lucia inom den privata vården och äldreomsorgen. Parterna enades på måndagskvällen.
Förhandlingarna ledde till nya kollektivavtal vilket innebär att de konfliktåtgärder som facket varslat om nu dras tillbaka.
Det var medlare från statliga Medlingsinstitutet som på måndagseftermiddagen lämnade över ett bud som både fack och arbetsgivare kunde acceptera.
Nöjda arbetsgivare
Medlarnas bud innebär att undersköterskorna inom privat vård och omsorg får en extra löneökning. De totala kostnadsökningarna för avtalet håller sig inom ramen för den norm som etablerats för årets avtalsrörelse, skriver Vårdföretagarnas förbundsdirektör Inga-Kari Fryklund i ett pressmeddelande.
– Vi är nöjda med att ett nytt avtal har träffats vilket undanröjer den konflikt som hade inneburit stora konsekvenser för ett flertal medlemsföretag och dess kunder. Vi är samtidigt nöjda över innehållet i det tecknade avtalet som innebär en satsning på undersköterskor i paritet med övriga på arbetsmarknaden, säger Inga-Kari Fryklund.
”Seger” enligt facket
Det var den 1 december som Kommunal varslade om strejk med anledning av att förhandlingarna med Almega Vårdföretagarna strandat.
Man kallar uppgörelsen – som förutom undersköterskesatsningen, innebär att heltid ska vara norm – för en seger.
– Det här är ett styrkebesked och en seger för såväl undersköterskor som övrig personal inom privat vård och omsorg. Vi har varit tydliga med våra krav och det är glädjande att motparten gått oss till mötes på alla punkter. Det är ett viktigt steg mot mer jämställda löner även inom den privata vårdsektorn, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.
Jan Arleij
jan.arleij@senioren.se
Nya avtalet
Avtalet är på 18 månader och gäller från den första december 2016 till och med 31 maj 2018.
Löneökningar 2017: Undersköterskorna får 1 200 kronor från och med första mars. Övriga medlemmar: 700 kronor från och med första mars, vilket är i nivå med resten av arbetsmarknaden.
I avtalet gick Kommunal med på att skjuta fram löneökningen från december 2016 till mars 2017.
Parterna är överens om att heltid långsiktigt ska vara norm.
